Auditoria Trabalhista

Oferecemos serviços de auditoria trabalhista, com análise de processos, folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações legais, identificando inconsistências e oportunidades de melhoria para garantir conformidade e segurança à empresa.

Passivos trabalhistas costumam crescer silenciosamente até se manifestarem em processos judiciais custosos. A nossa auditoria trabalhista analisa detalhadamente a gestão de pessoas da empresa, identificando riscos, inconsistências e não conformidades antes que se transformem em ações trabalhistas ou autuações do Ministério do Trabalho.

Como funciona

O processo começa com o levantamento de contratos de trabalho, folhas de pagamento, registros de ponto, recibos de férias e demais documentos trabalhistas de um período determinado.

A nossa equipe confere se os cálculos de salários, horas extras, férias, 13º salário e rescisões foram feitos corretamente e se estão em conformidade com a CLT e as convenções coletivas aplicáveis.

Também são verificados o correto enquadramento sindical, o cumprimento de normas de segurança e medicina do trabalho e o envio adequado das obrigações acessórias, como o eSocial.

Ao final, a empresa recebe um relatório com os riscos identificados, classificados por gravidade, e recomendações claras sobre como corrigi-los.

Para quem é este serviço

A auditoria trabalhista é indicada para empresas que estão em processo de venda, fusão ou aquisição e precisam demonstrar segurança em relação a passivos trabalhistas ocultos.

Também é recomendada para negócios que trocaram recentemente de assessoria e querem verificar a conformidade da gestão anterior.

É especialmente útil para empresas que já enfrentaram reclamações trabalhistas, para negócios com alta rotatividade de funcionários e para companhias que nunca realizaram uma revisão formal de sua gestão de pessoas e querem antecipar riscos antes que se tornem processos judiciais.

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre assessoria trabalhista e auditoria trabalhista?

A assessoria cuida da rotina trabalhista no presente. A auditoria é uma revisão histórica e pontual, feita para identificar riscos e inconsistências acumuladas ao longo do tempo.

A auditoria trabalhista reduz o risco de processos judiciais?

Sim. Ao identificar e corrigir problemas antes que um funcionário ou ex-funcionário os aponte judicialmente, a empresa reduz significativamente sua exposição a ações trabalhistas.

Quanto tempo leva uma auditoria trabalhista?

Depende do número de funcionários e do período analisado, mas geralmente leva de algumas semanas a poucos meses para uma análise completa.

Com uma auditoria trabalhista bem conduzida, a empresa ganha segurança jurídica e evita surpresas financeiras que poderiam comprometer sua saúde econômica no futuro.

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